La solution de téléphonie 100% cloud Aircall annonce le lancement d’un plan de recrutement de 260 personnes cette année.
Aircall a intégralement revu ses processus de recrutement et d’intégration afin de s’adapter au contexte actuel de télétravail généralisé.
Aircall accélère par ailleurs son expansion à l’international en annonçant l’ouverture d’un bureau à Sydney en Australie.
Paris, le 8 mars 2021 – Malgré le contexte économique, Aircall poursuit son développement et sa croissance : l’entreprise s’apprête à recruter 260 nouveaux postes (cadres). Ces ouvertures de postes se focalisent sur la France, puis l’Espagne, les États-Unis et enfin l’Australie. Aircall poursuit également son internationalisation vers l’Asie-Pacifique avec l’ouverture d’un 4ème bureau à Sydney en Australie : Aircall est déjà présent à Paris, Madrid et New York.
Ces 260 postes sont constitués pour moitié de profils Tech et Produit, afin de continuer à développer l’infrastructure, la plateforme et le développement de nouvelles technologies, pour accompagner les besoins de ses clients au plus près. Ce plan de recrutement, qui s’étendra jusqu’à la fin de l’année 2021, a déjà permis de recruter 35 personnes en janvier et février.
La crise de la COVID-19 et les confinements ont accéléré l’évolution des pratiques d’Aircall en matière de recrutement : dans la période de tensions que nous connaissons sur le marché du travail, Aircall est plus que jamais convaincue de la nécessité de garantir une grande qualité d’échange entre l’entreprise et les candidats lors du processus de recrutement.
C’est pourquoi l’entreprise a revu l’intégralité de ses processus de recrutement, en veillant particulièrement à maintenir une communication sincère entre l’entreprise et le candidat. L’objectif est, pour Aircall, de veiller à ce que chaque candidat soit informé à chaque étape, qu’il comprenne bien sa position dans le processus et les enjeux du poste, en toute transparence.
Par ailleurs, dans le contexte actuel de télétravail renforcé, Aircall redouble d’efforts pour accueillir ses nouveaux talents du mieux possible, grâce à une semaine dédiée à faciliter leur intégration au sein de la société. Cette semaine d’intégration est rythmée par la tenue de « temps communs » où ils peuvent échanger avec le reste des équipes ; la prise en charge par un “mentor” interne ; l’accès à tous les outils et documents, et en facilitant encore davantage leur accès à l’information.
Sandrine Meunier, DRH d’Aircall, déclare :
“Dans la crise sans précédent que nous traversons, nos équipes font preuve d’une extraordinaire capacité d’adaptation et de mobilisation qui nous permet de poursuivre et même d’accélérer nos recrutements selon des processus revus et adaptés afin de soutenir notre développement en intégrant les meilleurs talents du marché. Nous croyons chez Aircall que des process plus transparents renforcent la qualité de l’interaction entre les candidats et l’entreprise, en ce qu’ils permettent plus d’authenticité et d’équité dans la relation, au service du bien-être de tous et, in fine, de la performance de l’entreprise.”
Contact presse
Paola Grondin-Duboscq – paola.grondin-duboscq@plead.fr – 06.07.49.65.90
À propos d’Aircall
Aircall est une solution de téléphonie 100% cloud pour les entreprises, intégrée à leurs outils préférés (Salesforce, HubSpot, Zendesk, Slack, Intercom, et bien d’autres). Elle a été conçue pour rendre la voix facile à gérer dans les entreprises : accessible, transparente et collaborative. Les clients d’Aircall (BlaBlaCar, Cityscoot, Frichti, Lydia…) l’apprécient pour sa configuration simple, ses nombreuses intégrations, et sa qualité premium. Fondée en 2014, Aircall a levé plus de 100 millions de dollars depuis sa création. Basée à Paris, New York, Madrid et Sydney, la société compte plus de 300 employés. Aircall a été labellisée French Tech 120 en 2020.
Publié le 11 mars 2021.
