Résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi «Avenir professionnel», Aircall publie son résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’entité française pour l’année 2025.

Score global de l’index : 64/100

Ce résultat, inférieur au seuil de 75 points fixé par la réglementation, met en évidence des axes d’amélioration sur lesquels l’entreprise est pleinement engagée. Des actions concrètes sont d’ores et déjà mises en œuvre afin de renforcer l’égalité salariale, l’accès aux promotions et la mixité à tous les niveaux de l’organisation.

Mesures correctrices

Concernant l’indicateur “écart de rémunération”

Objectif : 33

Mesures :

Diagnostic approfondi des écarts salariaux

Mise en place de mesures correctives (ex. adoption d’une grille salariale homogène, intégrant des critères objectifs, etc.)

Suivi et pilotage des résultats (ex. définition d’indicateurs chiffrés de suivi)

Transparence et communication

Concernant l’indicateur “écart de taux d'augmentations individuelles”

Objectif : 25

Mesures :

Renforcer la sensibilisation des décideurs sur les questions d'équité salariale et d'égalité des chances.

Renforcer les comités de pilotage lors des revues salariales pour les rendre plus standardisés et objectifs (outils et processus)

Assurer un suivi annuel, incluant un pilotage par genre des promotions et des augmentations de salaire, afin de garantir un diagnostic approfondi

Concernant l’indicateur “dix plus hautes rémunérations”

Objectif : Maintenir 5

Mesures :

Analyse annuelle du pourcentage de femmes figurant parmi les dix plus hautes rémunérations

Développer le coaching des managers et continuer à garantir l'égalité d'accès aux postes à hautes responsabilités ainsi qu'aux augmentations salariales pour les femmes.

Mettre en place un programme de mentorat, dans la mesure du possible.

Garantir des shortlists pour tous les postes de direction et à hautes responsabilités.