Résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Conformément aux dispositions de la loi «Avenir professionnel», Aircall publie son résultat de l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour l’entité française pour l’année 2024.

Score global de l’index : 56/100

Ce résultat, inférieur au seuil de 75 points fixé par la réglementation, met en évidence des axes d’amélioration sur lesquels l’entreprise est pleinement engagée. Des actions concrètes sont d’ores et déjà mises en œuvre afin de renforcer l’égalité salariale, l’accès aux promotions et la mixité à tous les niveaux de l’organisation.

Mesures correctrices

Concernant l’indicateur “écart de rémunération”

Objectif : 25

Mesures :

Diagnostic approfondi des écarts salariaux

Mise en place de mesures correctives (ex. adoption d’une grille salariale homogène, intégrant des critères objectifs, etc.)

Suivi et pilotage des résultats (ex. définition d’indicateurs chiffrés de suivi)

Transparence et communication

Concernant l’indicateur “retour de congé maternité”

Objectif : 15

Mesures :

Audit systématique des augmentations post-congé maternité

Formalisation d’une politique claire encadrant les augmentations au retour de congé maternité

Suivi semestriel via des tableaux de bord dédiés

Concernant l’indicateur “dix plus hautes rémunérations”

Objectif : 5

Mesures :

Analyse annuelle du pourcentage de femmes figurant parmi les dix plus hautes rémunérations

Identification des freins à l’accès des femmes à ces postes

Mise en place à venir de programmes pilotes / de formations ciblées

Suivi annuel des évolutions avec ajustements